KI-Beauftragter / AI-Manager (m/w/d)
Fachrichtung
Einhaltung des Europäischen AI-Acts
Branche
Pharma
Region
München & Home Office
Befristung
Unbefristet
Zeitmodell
Vollzeit
Anstellung
Direktanstellung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Medizintechnik, Rechtswissenschaften, Ethik der Technologie, Life Sciences oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Einschlägige Erfahrung im Umgang mit regulatorischen Anforderungen im Pharma- oder Gesundheitsbereich, idealerweise im Bereich Software/AI
- Fundierte Kenntnisse des EU AI Acts sowie verwandter europäischer Regularien (z. B. MDR, GDPR, ISO/IEC 42001, IEC 62304 etc.)
- Erfahrung in der Steuerung von KI- oder Digitalprojekten in stark regulierten Branchen
- Ausgeprägtes analytisches Verständnis komplexer regulatorischer Zusammenhänge
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (mindestens C1)
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
Ihre Aufgaben
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung eines konzernweiten AI-Governance-Frameworks unter Berücksichtigung regulatorischer, ethischer und sicherheitsrelevanter Standards
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung, Fachbereiche sowie der Compliance- und IT-Abteilung im Kontext regulatorischer Anforderungen an KI-Systeme
• Aufbau und Leitung interdisziplinärer Teams zur Überwachung KI-basierter Anwendungen entlang des Produktlebenszyklus (von Entwicklung bis Post-Market Surveillance)
• Risikobewertung und -klassifikation von KI-Systemen gemäß den Vorschriften des AI-Acts (z. B. Hochrisiko-KI)
• Schnittstellenfunktion zu Datenschutz, Cybersecurity, Legal & Regulatory Affairs sowie IT
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen sowie Begleitung von Audits
• Beobachtung und Bewertung regulatorischer Entwicklungen auf europäischer und internationaler Ebene
Ihre Perspektive
- sichere & attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Nutzung eines Arbeitszeitkontos
- Sonderzahlungen, wie z.B. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbare Schreibtische)
- wöchentliche kostenlose Massage
- frisches Obst, Getränkespender, Kaffee- und Snackautomaten
- ein eigenes Flora Cares Programm z. B. 12 Wochen bezahlter Elternurlaub
- persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Jobrad
- ein eigenes Parkhaus, in dem man kostenlos parken kann
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